C’est un chemin de carrière qui constitue une base permettant une évolution dépendante de la nature du métier et ouvrant des opportunités d’évolution vers les trois autres chemins de carrière (contribution individuelle, filière managériale, expertise). Semblable aux trois autres chemins, elle comporte une dimension individuelle et une dimension organisationnelle.
En d’autres termes, planifier sa carrière en tronc commun c’est :
- Élaborer des objectifs de carrière avec son N+1 et identifier un plan de développement qui aide à leur atteinte
- Identifier les opportunités d’évolution lors de l’entretien annuel de performance
- Tracer les actions préparatoires avec le support et l’accompagnement de la ressource humaine
- Planifier un parcours de formation qui doit correspondre à la nature du métier
