Notre politique de développement

OTA a, depuis son lancement, consenti de précieux efforts en termes de développement. En effet, depuis son lancement, près de 50 000 opportunités de formation ont été proposées tant au niveau fonctionnel ou transversal, qu’au niveau local ou international.

Que ce soit sous forme de workshop, séminaires ou autres, les programmes de formation au sein d’OTA sont très complets. Ils visent à renforcer les acquis, soutenir les axes de développement, et permettre à tous de contribuer pleinement aux orientations stratégiques de l’entreprise. La formation vise tous les employés et permet à tout un chacun d’exploiter ses pleines capacités au sein de la compagnie.

OTA demeure une référence en la matière, avec des programmes et outils de développement adaptés à ses besoins, notamment : PPL (Passionnel, Professionnel, Leadership).

  • Programme Diplômant
  • Formation techniques multiples
  • Programme de partage des connaissances structuré
  • Méthode E-Learning (bureautique, langue d’affaires…)
  • Centre d’évaluation des compétences
La Direction des Ressources Humaines

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